Sostenibilidad
Demolición sin huella
La sostenibilidad ya no es opcional. Desde Erri Berri hemos optado por integrarla en toda la organización, haciendo que llegue desde la estrategia hasta los proyectos, procesos e ideas que marcan el día a día. Estamos trabajando por fortalecer y poner en valor un modelo de negocio sostenible que aspire al crecimiento económico, al progreso social y al equilibrio del medioambiente.
¿Nuestro objetivo final? Mejorar la vida de las generaciones actuales y futuras. Para lograrlo, nos hemos comprometido al 100%. Bajo nuestro lema de “Demolición sin huella” abordamos la realización de prácticas responsables desde una triple vertiente de la sostenibilidad (gobernanza, medioambiente y social) para diseñar nuestros servicios de manera que generen un impacto positivo en todos los aspectos posibles.
¿Nuestro objetivo final? Mejorar la vida de las generaciones actuales y futuras. Para lograrlo, nos hemos comprometido al 100%. Bajo nuestro lema de “Demolición sin huella” abordamos la realización de prácticas responsables desde una triple vertiente de la sostenibilidad (gobernanza, medioambiente y social) para diseñar nuestros servicios de manera que generen un impacto positivo en todos los aspectos posibles.
La sostenibilidad ya no es opcional. Desde Erri Berri hemos optado por integrarla en toda la organización, haciendo que llegue desde la estrategia hasta los proyectos, procesos e ideas que marcan el día a día. Estamos trabajando por fortalecer y poner en valor un modelo de negocio sostenible que aspire al crecimiento económico, al progreso social y al equilibrio del medioambiente
.¿Nuestro objetivo final? Mejorar la vida de las generaciones actuales y futuras. Para lograrlo, nos hemos comprometido al 100%. Bajo nuestro lema de “Demolición sin huella” abordamos la realización de prácticas responsables desde una triple vertiente de la sostenibilidad (gobernanza, medioambiente y social) para diseñar nuestros servicios de manera que generen un impacto positivo en todos los aspectos posibles.
En resumen:
Queremos ser un referente en el sector de derribos por nuestra demolición sin huella para contribuir a un futuro realmente sostenible en todos sus aspectos.
3 ejes estratégicos
A. GOBERNANZA
Transparencia en todas los procesos y actividades
1. Calidad y excelencia2. Relación con clientes
3. Reputación y transparencia
B. MEDIO AMBIENTE
Demolición al servicio de la sostenibilidad
4. Reducción de impacto5. Economía circular
C. SOCIAL
Respeto, valoración y empoderamiento
6. Seguridad y salud7. Igualdad y conciliación
8. Protección del empleo
Nuestros resultados de sostenibilidad en 3 ejes:
- 0 incidentes de corrupción
- 60% de proveedores locales
- 100% de proveedores homologados con criterios de sostenibilidad
- 0 reclamaciones de clientes
- Grado de satisfacción clientes: 4,14 de 5
- 1 plan estratégico
- 1 certificación de sistema de gestión calidad
- 100% de residuos gestionados
- 100% de la plantilla formada en medio ambiente
- 95% de masa de residuos reciclados
- 1 certificación de sistema de gestión ambiental
- 100% de plantilla estable
- 83 de puestos de trabajo mantenidos
- Ratio de antigüedad en la empresa: 21 años
- Proporción entre salarios más altos y salarios más bajos: 10%
- Índice de incidencia: 5,91 (de prevención de riesgos laborales sector 19,7)
- 1 certificación de sistema de gestión de seguridad y salud
- 100% de solicitudes de conciliación que son aprobadas
- 1 persona con discapacidad contratada
- Contratación con centros especiales de empleo por obras
- 1 colaboración con acción social (apadrinamiento de niños)
- Compromiso con la comunidad, participación activa en iniciativas de Ayuntamientos y Gobierno de Navarra
Comprometidos con el desarrollo sostenible
Apoyamos la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, que abordan los mayores retos a los que se enfrenta actualmente la humanidad.
Próximos retos para un futuro sostenible
-
Línea 1
Calidad y excelencia
• Mantenimiento de la certificación ISO 9001 -
Línea 2
Relación con clientes
• Mantener la satisfacción de nuestra clientela
• No tener reclamaciones de clientes -
Línea 3
Reputación y transparencia
• Publicación memoria bajo estándar GRI
• Mejora de código de conducta -
Línea 4
· Reducción de impacto
• Mantenimiento de la certificación ISO 45001 -
Línea 5
Economía circular
• Calcular y reducir la huella de carbono de la organización alcance 1 y 2
• Seguir trabajando para reducir los residuos y transformarlos en recursos -
Línea 6
Seguridad y salud
• Reducción del índice de incidencia
• Mantenimiento de la certificación ISO 45001 -
Línea 7
Protección del empleo
•Trabajar para seguir protegiendo la plantilla sin la realización de prácticas abusivas -
Línea 8
Igualdad y conciliación
• Revisión del plan de igualdad y conciliación
• Mantener medidas de conciliación -
Línea 9
Innovación
• Inversión en maquinaria nueva -
Línea 10
Colaboración y cooperación
• Seguir apoyando iniciativas de la administración pública (Ayuntamientos, Gobierno de Navarra…)
• Continuar con la aportación social para el apadrinamiento de niños
Nuestro objetivo, construir un mundo mejor. Dimensiones:
- Plan estratégico y programa de objetivos para toda la organización.
- Sistema de gestión de calidad certificado.
- Medición continua y acciones de mejora de productividad y eficiencia.
- Transformación digital.
- Homologación de proveedores con criterios de responsabilidad social.
- Fomento economía circular.
- Reducción de impactos ambientales.
- Realización de acciones de mejora ambiental de forma continua.
- Plan de igualdad voluntario.
- Sistema de gestión SST certificado.
- Transferencia de conocimiento y plan de polivalencias.
- Estabilidad laboral y protección del empleo.
- Promoción de la estabilidad universal e inclusión
- Conciliación de la vida familiar y laboral.
- Participación en la comunidad local.
- Alianzas sectoriales.
Diagnóstico: sobresaliente.
Valores destacados con 8,9 y10 puntos en el diagnóstico del plan de responsabilidad social empresarial:
Dimensión económica.
Competitividad: calidad, productividad y eficiencia.
Adquisición responsable y gestión ética de subcontratas
Dimensión ambiental
Política Ambiental o Declaración de intenciones
Prevención y gestión de residuos.
Sistema de Gestión Ambiental y Certificación Ambiental.
Dimensión social externa.
Participación en la comunidad local.
Alianzas sectoriales y competencia justa.
Relaciones con las Administraciones Públicas.
Promoción del voluntariado y la acción social.
Dimensión social interna.
Información, comunicación y gestión del conocimiento.
Estabilidad laboral y protección del empleo.
Seguridad y Salud en el trabajo.
Fuente: Consultora Sustainn. Ninguno de los valores estudiados bajó de 5 puntos sobre 10.
Competitividad: calidad, productividad y eficiencia.
Adquisición responsable y gestión ética de subcontratas
Dimensión ambiental
Política Ambiental o Declaración de intenciones
Prevención y gestión de residuos.
Sistema de Gestión Ambiental y Certificación Ambiental.
Dimensión social externa.
Participación en la comunidad local.
Alianzas sectoriales y competencia justa.
Relaciones con las Administraciones Públicas.
Promoción del voluntariado y la acción social.
Dimensión social interna.
Información, comunicación y gestión del conocimiento.
Estabilidad laboral y protección del empleo.
Seguridad y Salud en el trabajo.
Fuente: Consultora Sustainn. Ninguno de los valores estudiados bajó de 5 puntos sobre 10.
Plan de igualdad
En un sector técnico como el nuestro, es fundamental apostar por la diversidad y la igualdad de oportunidades para ser referencia. Este es un resumen de nuestras acciones:
- Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles.
- Conseguir una representación equilibrada de la mujer en el ámbito de la empresa.
- Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.
- Asegurar que la gestión de RRHH es conforme a los requisitos legales aplicables en materia de igualdad de oportunidades.
- Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación.
- Reforzar el compromiso de RSC asumido por el Grupo, en orden a mejorar la calidad de vida de los empleados y de sus familias, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades.
- Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores de la empresa.
- Conseguir una representación equilibrada de la mujer en el ámbito de la empresa.
- Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.
- Asegurar que la gestión de RRHH es conforme a los requisitos legales aplicables en materia de igualdad de oportunidades.
- Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación.
- Reforzar el compromiso de RSC asumido por el Grupo, en orden a mejorar la calidad de vida de los empleados y de sus familias, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades.
- Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores de la empresa.
Reconocimiento RSE
El Gobierno de Navarra certifica que Erri Berri ha realizado la Planificación InnovaRSE y cumple con la Metodología InnovaRSE El Plan de Actuación se complementa con una serie de indicadores cuantitativos útiles para el enfoque RSE. Se incide en que dichos indicadores coincidan con los recogidos en la Global Reporting Initiative (GRI), ya que la concepción de las Memorias de Sostenibilidad InnovaRSE se realiza bajo los criterios GRI G3.