Commitments and memory
Our commitment to sustainability and transparency
Nuestro compromiso con la sostenibilidad y la transparencia
Primera Memoria de Sostenibilidad ERRI BERRI 2022
Tres ejes estratégicos
GOBERNANZA
Calidad y Excelencia
(Certificación ISO 9001)Satisfacción del cliente
(0 reclamaciones)Buen gobierno
(Código ético y Memoria GRI)Innovación
(inversión en nueva maquinaria)MEDIOAMBIENTE
Economía circular
(Medir huella de carbono – recuperación de residuos)Reducción de impacto
(Certificación ISO 14.001)SOCIAL
Seguridad y salud
(Certificación ISO 45001 – Programa de salud)Igualdad
(Plan con acciones de mejora)Protección del empleo
(Mantenimiento de la plantilla)Colaboración y cooperación
(Aportación social- valor local)
Plan de igualdad
En un sector técnico como el nuestro, es fundamental apostar por la diversidad y la igualdad de oportunidades para ser referencia. Este es un resumen de nuestras acciones:
- Conseguir una representación equilibrada de la mujer en el ámbito de la empresa.
- Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.
- Asegurar que la gestión de RRHH es conforme a los requisitos legales aplicables en materia de igualdad de oportunidades.
- Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación.
- Reforzar el compromiso de RSC asumido por el Grupo, en orden a mejorar la calidad de vida de los empleados y de sus familias, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades.
- Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores de la empresa.
Nuestra estrategia empresarial y modelo de negocio están diseñados para prevenir impactos negativos y lograr impactos positivos con un crecimiento económico inclusivo, prácticas sostenibles para reducir la huella ambiental, y fomentando un entorno laboral justo y seguro.
En el corto y medio plazo, nuestras prioridades estratégicas incluyen:
Eficiencia energética: Adquisición de maquinaria cada vez más eficiente que nos permita reducir nuestra huella de carbono.
Gestión de residuos: Certificación de nuestro compromiso de residuos.
Derechos humanos: Fortalecer nuestra cadena de valor a través de nuestro código de conducta y alineándonos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
Evaluamos nuestro rendimiento frente a los objetivos que planteamos dentro de nuestra estrategia.
Nuestra demolición sin huella es un objetivo firme que marca el rumbo de nuestra organización desde 2022. Nuestras Memorias de Sostenibilidad están referenciadas a GRI.
NO TRACK
Demolition without a trace
La sostenibilidad ya no es opcional. Desde Erri Berri hemos optado por integrarla en toda la organización, haciendo que llegue desde la estrategia hasta los proyectos, procesos e ideas que marcan el día a día. Estamos trabajando por fortalecer y poner en valor un modelo de negocio sostenible que aspire al crecimiento económico, al progreso social y al equilibrio del medioambiente
.¿Nuestro objetivo final? Mejorar la vida de las generaciones actuales y futuras. Para lograrlo, nos hemos comprometido al 100%. Bajo nuestro lema de “Demolición sin huella” abordamos la realización de prácticas responsables desde una triple vertiente de la sostenibilidad (gobernanza, medioambiente y social) para diseñar nuestros servicios de manera que generen un impacto positivo en todos los aspectos posibles.
Queremos ser un referente en el sector de derribos por nuestra demolición sin huella para contribuir a un futuro realmente sostenible en todos sus aspectos.
ACHIEVEMENTS + ENVIRONMENTAL AND PREVENTIVE OBJECTIVES
Social and environmental commitment
Nuestro objetivo, construir un mundo mejor. Dimensiones:
- Plan estratégico y programa de objetivos para toda la organización.
- Sistema de gestión de calidad certificado.
- Medición continua y acciones de mejora de productividad y eficiencia.
- Transformación digital.
- Homologación de proveedores con criterios de responsabilidad social.
- Fomento economía circular.
- Reducción de impactos ambientales.
- Realización de acciones de mejora ambiental de forma continua.
- Plan de igualdad voluntario.
- Sistema de gestión SST certificado.
- Transferencia de conocimiento y plan de polivalencias.
- Estabilidad laboral y protección del empleo.
- Promoción de la estabilidad universal e inclusión
- Conciliación de la vida familiar y laboral.
- Participación en la comunidad local.
- Alianzas sectoriales.
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