Sostenibilidad

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Demolición sin huella

Nuestro compromiso con la sociedad y el planeta.

Nuestro objetivo:
construir un mundo mejor

  • Recuperar, reutilizar y reciclar al máximo los residuos.
  • Implementar programas de minimización de residuos.
  • Racionalizar el consumo de recursos naturales y energía.
  • Prevenir la contaminación y reducir al máximo los residuos generados por nuestra actividad
  • Fomentar en nuestros profesionales una mayor consciencia ambiental
  • Mejora continua, control de nuestros impactos ambientales y revisión del cumplimiento de nuestras políticas

  • Si quieres que te enviemos nuestro Plan medioambiental, pídelo a través de Contacto.
Gracias a nuestro Plan Medioambiental en 2020 hemos conseguido:
  • Reducción del 39% del consumo de agua por unidad facturada.
  • Reducción del consumo de gasoil a valores de 0,014 l/euro facturado.
  • Reducción de las emisiones de CO2, mediante el objetivo anterior y manteniendo bajo el consumo de energía eléctrica, así como mediante el ajuste de la política de contratación energética.
  • Aumento de la eficiencia energética en la renovación de las oficinas.

Plan de seguridad y salud

Nuestro Plan de Seguridad y Salud para las personas que trabajan en la organización incluye:

- Establecer un plan de comunicación con el fin de mejorar los indicadores de salud que tienen que ver con hábitos saludables.
- Reducir nuestro índice de accidentalidad.
- Sensibilizar al 100% de la plantilla en el riesgo asociado al mal uso de dispositivos móviles.
- Optimizar el seguimiento preventivo en obra y aumento de la integración de la Prevención a todos los niveles.

Puedes solicitar nuestro Plan de prevención, seguridad y salud y nuestra Política de Proveedores a través de Contacto.

Plan de igualdad

- Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles.
- Conseguir una representación equilibrada de la mujer en el ámbito de la empresa.
- Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que pudieran darse en el seno de la Empresa.
- Asegurar que la gestión de RRHH es conforme a los requisitos legales aplicables en materia de igualdad de oportunidades.
- Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación.
- Reforzar el compromiso de RSC asumido por el Grupo, en orden a mejorar la calidad de vida de los empleados y de sus familias, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades.
- Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores de la empresa.
Si quieres que te enviemos nuestro Plan de igualdad, pídelo a través de Contacto.

Reconocimiento RSE

El Gobierno de Navarra certifica que Erri Berri ha realizado la Planificación InnovaRSE y cumple con la Metodología InnovaRSE El Plan de Actuación se complementa con una serie de indicadores cuantitativos útiles para el enfoque RSE. Se incide en que dichos indicadores coincidan con los recogidos en la Global Reporting Initiative (GRI), ya que la concepción de las Memorias de Sostenibilidad InnovaRSE se realiza bajo los criterios GRI G3.