Sostenibilidad
Demolición sin huella
- Erri Berri refuerza su compromiso con una sostenibilidad real a través de la realización de prácticas responsables que integran las dimensiones social y ambiental en sus operaciones de negocio y en sus relaciones con los grupos de interés. Nuestra organización cuenta con el reconocimiento del Gobierno de Navarra por nuestro compromiso con la responsabilidad social mediante la implantación del Sistema de Gestión InnovaRSE.
Nuestro objetivo, construir un mundo mejor. Dimensiones:
- Plan estratégico y programa de objetivos para toda la organización.
- Sistema de gestión de calidad certificado.
- Medición continua y acciones de mejora de productividad y eficiencia.
- Transformación digital.
- Homologación de proveedores con criterios de responsabilidad social.
- Fomento economía circular.
- Reducción de impactos ambientales.
- Realización de acciones de mejora ambiental de forma continua.
- Plan de igualdad voluntario.
- Sistema de gestión SST certificado.
- Transferencia de conocimiento y plan de polivalencias.
- Estabilidad laboral y protección del empleo.
- Promoción de la estabilidad universal e inclusión
- Conciliación de la vida familiar y laboral.
- Participación en la comunidad local.
- Alianzas sectoriales.
Diagnóstico: sobresaliente.
Valores destacados con 8,9 y10 puntos en el diagnóstico del plan de responsabilidad social empresarial:
Dimensión económica.
Competitividad: calidad, productividad y eficiencia.
Adquisición responsable y gestión ética de subcontratas
Dimensión ambiental
Política Ambiental o Declaración de intenciones
Prevención y gestión de residuos.
Sistema de Gestión Ambiental y Certificación Ambiental.
Dimensión social externa.
Participación en la comunidad local.
Alianzas sectoriales y competencia justa.
Relaciones con las Administraciones Públicas.
Promoción del voluntariado y la acción social.
Dimensión social interna.
Información, comunicación y gestión del conocimiento.
Estabilidad laboral y protección del empleo.
Seguridad y Salud en el trabajo.
Fuente: Consultora Sustainn. Ninguno de los valores estudiados bajó de 5 puntos sobre 10.
Competitividad: calidad, productividad y eficiencia.
Adquisición responsable y gestión ética de subcontratas
Dimensión ambiental
Política Ambiental o Declaración de intenciones
Prevención y gestión de residuos.
Sistema de Gestión Ambiental y Certificación Ambiental.
Dimensión social externa.
Participación en la comunidad local.
Alianzas sectoriales y competencia justa.
Relaciones con las Administraciones Públicas.
Promoción del voluntariado y la acción social.
Dimensión social interna.
Información, comunicación y gestión del conocimiento.
Estabilidad laboral y protección del empleo.
Seguridad y Salud en el trabajo.
Fuente: Consultora Sustainn. Ninguno de los valores estudiados bajó de 5 puntos sobre 10.
Plan de igualdad
En un sector técnico como el nuestro, es fundamental apostar por la diversidad y la igualdad de oportunidades para ser referencia. Este es un resumen de nuestras acciones:
- Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles.
- Conseguir una representación equilibrada de la mujer en el ámbito de la empresa.
- Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.
- Asegurar que la gestión de RRHH es conforme a los requisitos legales aplicables en materia de igualdad de oportunidades.
- Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación.
- Reforzar el compromiso de RSC asumido por el Grupo, en orden a mejorar la calidad de vida de los empleados y de sus familias, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades.
- Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores de la empresa.
- Conseguir una representación equilibrada de la mujer en el ámbito de la empresa.
- Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.
- Asegurar que la gestión de RRHH es conforme a los requisitos legales aplicables en materia de igualdad de oportunidades.
- Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación.
- Reforzar el compromiso de RSC asumido por el Grupo, en orden a mejorar la calidad de vida de los empleados y de sus familias, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades.
- Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores de la empresa.
Reconocimiento RSE
El Gobierno de Navarra certifica que Erri Berri ha realizado la Planificación InnovaRSE y cumple con la Metodología InnovaRSE El Plan de Actuación se complementa con una serie de indicadores cuantitativos útiles para el enfoque RSE. Se incide en que dichos indicadores coincidan con los recogidos en la Global Reporting Initiative (GRI), ya que la concepción de las Memorias de Sostenibilidad InnovaRSE se realiza bajo los criterios GRI G3.