Commitments and memory
Nuestro compromiso con la sostenibilidad y la transparencia
Primera Memoria de Sostenibilidad ERRI BERRI 2022
Demolición sin huella
La sostenibilidad no es una opción para Erri Berri. Por eso la integrarmos en toda la organización, haciendo que llegue desde la estrategia hasta los proyectos, procesos e ideas que marcan el día a día. Trabajamos para fortalecer y poner en valor un modelo de negocio sostenible que aspire al crecimiento económico, al progreso social y al equilibrio del medioambiente.
¿Nuestro objetivo final? Mejorar la vida de las generaciones actuales y futuras. Para lograrlo, nos hemos comprometido al 100%. Bajo nuestro lema de “Demolición sin huella” abordamos la realización de prácticas responsables desde la triple vertiente de la sostenibilidad para diseñar nuestros servicios de manera que generen un impacto positivo en todos los aspectos posibles.
La sostenibilidad ya no es opcional. Desde Erri Berri hemos optado por integrarla en toda la organización, haciendo que llegue desde la estrategia hasta los proyectos, procesos e ideas que marcan el día a día. Estamos trabajando por fortalecer y poner en valor un modelo de negocio sostenible que aspire al crecimiento económico, al progreso social y al equilibrio del medioambiente
.¿Nuestro objetivo final? Mejorar la vida de las generaciones actuales y futuras. Para lograrlo, nos hemos comprometido al 100%. Bajo nuestro lema de “Demolición sin huella” abordamos la realización de prácticas responsables desde una triple vertiente de la sostenibilidad (gobernanza, medioambiente y social) para diseñar nuestros servicios de manera que generen un impacto positivo en todos los aspectos posibles.
Queremos ser un referente en el sector de derribos por nuestra demolición sin huella para contribuir a un futuro realmente sostenible en todos sus aspectos.
Ejes estratégicos
10 líneas de demolición sin huella
GOBERNANZA
Transparencia en todas los procesos y actividades
1. Calidad y excelencia2. Relación con clientes
3. Reputación y transparencia
MEDIO AMBIENTE
Demolición al servicio de la sostenibilidad
4. Reducción de impacto5. Economía circular
SOCIAL
Respeto, valoración y empoderamiento
6. Seguridad y salud7. Igualdad y conciliación
8. Protección del empleo
Nuestros resultados
- 0 incidentes de corrupción
- 60% de proveedores locales
- 100% de proveedores homologados con criterios de sostenibilidad
- 0 reclamaciones de clientes
- Grado de satisfacción clientes: 4,14 de 5
- 1 plan estratégico
- 1 certificación de sistema de gestión calidad
- 100% de residuos gestionados
- 100% de la plantilla formada en medio ambiente
- 95% de masa de residuos reciclados
- 1 certificación de sistema de gestión ambiental
- 100% de plantilla estable
- 83 de puestos de trabajo mantenidos
- Ratio de antigüedad en la empresa: 21 años
- Proporción entre salarios más altos y salarios más bajos: 10%
- Índice de incidencia: 5,91 (de prevención de riesgos laborales sector 19,7)
- 1 certificación de sistema de gestión de seguridad y salud
- 100% de solicitudes de conciliación que son aprobadas
- 1 persona con discapacidad contratada
- Contratación con centros especiales de empleo por obras
- 1 colaboración con acción social (apadrinamiento de niños)
- Compromiso con la comunidad, participación activa en iniciativas de Ayuntamientos y Gobierno de Navarra
Nos adherimos al Pacto Mundial de la ONU
Apoyamos así la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, que abordan los mayores retos a los que se enfrenta actualmente la humanidad.
Nuestro objetivo, construir un mundo mejor. Dimensiones:
- Plan estratégico y programa de objetivos para toda la organización.
- Sistema de gestión de calidad certificado.
- Medición continua y acciones de mejora de productividad y eficiencia.
- Transformación digital.
- Homologación de proveedores con criterios de responsabilidad social.
- Fomento economía circular.
- Reducción de impactos ambientales.
- Realización de acciones de mejora ambiental de forma continua.
- Plan de igualdad voluntario.
- Sistema de gestión SST certificado.
- Transferencia de conocimiento y plan de polivalencias.
- Estabilidad laboral y protección del empleo.
- Promoción de la estabilidad universal e inclusión
- Conciliación de la vida familiar y laboral.
- Participación en la comunidad local.
- Alianzas sectoriales.
Diagnóstico: sobresaliente.
Valores destacados con 8,9 y10 puntos en el diagnóstico del plan de responsabilidad social empresarial:
Competitividad: calidad, productividad y eficiencia.
Adquisición responsable y gestión ética de subcontratas
Dimensión ambiental
Política Ambiental o Declaración de intenciones
Prevención y gestión de residuos.
Sistema de Gestión Ambiental y Certificación Ambiental.
Dimensión social externa.
Participación en la comunidad local.
Alianzas sectoriales y competencia justa.
Relaciones con las Administraciones Públicas.
Promoción del voluntariado y la acción social.
Dimensión social interna.
Información, comunicación y gestión del conocimiento.
Estabilidad laboral y protección del empleo.
Seguridad y Salud en el trabajo.
Fuente: Consultora Sustainn. Ninguno de los valores estudiados bajó de 5 puntos sobre 10.
Plan de igualdad
En un sector técnico como el nuestro, es fundamental apostar por la diversidad y la igualdad de oportunidades para ser referencia. Este es un resumen de nuestras acciones:
- Conseguir una representación equilibrada de la mujer en el ámbito de la empresa.
- Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.
- Asegurar que la gestión de RRHH es conforme a los requisitos legales aplicables en materia de igualdad de oportunidades.
- Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación.
- Reforzar el compromiso de RSC asumido por el Grupo, en orden a mejorar la calidad de vida de los empleados y de sus familias, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades.
- Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores de la empresa.
Reconocimiento RSE
El Gobierno de Navarra certifica que Erri Berri ha realizado la Planificación InnovaRSE y cumple con la Metodología InnovaRSE El Plan de Actuación se complementa con una serie de indicadores cuantitativos útiles para el enfoque RSE. Se incide en que dichos indicadores coincidan con los recogidos en la Global Reporting Initiative (GRI), ya que la concepción de las Memorias de Sostenibilidad InnovaRSE se realiza bajo los criterios GRI G3.