Commitments and memory

Nuestro compromiso con la sostenibilidad y la transparencia

Primera Memoria de Sostenibilidad ERRI BERRI 2022

En ERRI BERRI hemos desarrollado una estrategia de sostenibilidad sólida que se apoya en nuestra primera Memoria de Sostenibilidad. Esta memoria se basa en datos e indicadores GRI Standards, lo que nos permite evaluar y medir nuestro progreso en diferentes áreas clave de la sostenibilidad, como el impacto ambiental, la responsabilidad social y la gobernanza.

Demolición sin huella

La sostenibilidad no es una opción para Erri Berri. Por eso la integrarmos en toda la organización, haciendo que llegue desde la estrategia hasta los proyectos, procesos e ideas que marcan el día a día. Trabajamos para fortalecer y poner en valor un modelo de negocio sostenible que aspire al crecimiento económico, al progreso social y al equilibrio del medioambiente.

¿Nuestro objetivo final? Mejorar la vida de las generaciones actuales y futuras. Para lograrlo, nos hemos comprometido al 100%. Bajo nuestro lema de “Demolición sin huella” abordamos la realización de prácticas responsables desde la triple vertiente de la sostenibilidad  para diseñar nuestros servicios de manera que generen un impacto positivo en todos los aspectos posibles.

La sostenibilidad ya no es opcional. Desde Erri Berri hemos optado por integrarla en toda la organización, haciendo que llegue desde la estrategia hasta los proyectos, procesos e ideas que marcan el día a día. Estamos trabajando por fortalecer y poner en valor un modelo de negocio sostenible que aspire al crecimiento económico, al progreso social y al equilibrio del medioambiente

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¿Nuestro objetivo final? Mejorar la vida de las generaciones actuales y futuras. Para lograrlo, nos hemos comprometido al 100%. Bajo nuestro lema de “Demolición sin huella” abordamos la realización de prácticas responsables desde una triple vertiente de la sostenibilidad (gobernanza, medioambiente y social) para diseñar nuestros servicios de manera que generen un impacto positivo en todos los aspectos posibles.

Queremos ser un referente en el sector de derribos por nuestra demolición sin huella para contribuir a un futuro realmente sostenible en todos sus aspectos.

2004

ISO 9001

2009

ISO 14001

2019

PRIMER PLAN DE IGUALDAD

2020

ISO 45001

2021

DIAGNÓSTICO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y PLAN DE ACCIÓN. RECONOCIMIENTO INNOVARSE

2023

1ª MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD

Ejes estratégicos

10 líneas de demolición sin huella

GOBERNANZA

Transparencia en todas los procesos y actividades

1. Calidad y excelencia
2. Relación con clientes
3. Reputación y transparencia

MEDIO AMBIENTE

Demolición al servicio de la sostenibilidad

4. Reducción de impacto
5. Economía circular

SOCIAL

Respeto, valoración y empoderamiento

6. Seguridad y salud
7. Igualdad y conciliación
8. Protección del empleo

Líneas transversales

9. Innovación
10. Colaboración y cooperación + Alianzas para el cambio

Nuestros resultados

  • 0 incidentes de corrupción
  • 60% de proveedores locales
  • 100% de proveedores homologados con criterios de sostenibilidad
  • 0 reclamaciones de clientes
  • Grado de satisfacción clientes: 4,14 de 5
  • 1 plan estratégico
  • 1 certificación de sistema de gestión calidad
  • 100% de residuos gestionados
  • 100% de la plantilla formada en medio ambiente
  • 95% de masa de residuos reciclados
  • 1 certificación de sistema de gestión ambiental
  • 100% de plantilla estable
  • 83 de puestos de trabajo mantenidos
  • Ratio de antigüedad en la empresa: 21 años
  • Proporción entre salarios más altos y salarios más bajos: 10%
  • Índice de incidencia: 5,91 (de prevención de riesgos laborales sector 19,7)
  • 1 certificación de sistema de gestión de seguridad y salud
  • 100% de solicitudes de conciliación que son aprobadas
  • 1 persona con discapacidad contratada
  • Contratación con centros especiales de empleo por obras
  • 1 colaboración con acción social (apadrinamiento de niños)
  • Compromiso con la comunidad, participación activa en iniciativas de Ayuntamientos y Gobierno de Navarra

Nos adherimos al Pacto Mundial de la ONU

Apoyamos así la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, que abordan los mayores retos a los que se enfrenta actualmente la humanidad.

Nuestro objetivo, construir un mundo mejor. Dimensiones:

  • Plan estratégico y programa de objetivos para toda la organización.
  • Sistema de gestión de calidad certificado.
  • Medición continua y acciones de mejora de productividad y eficiencia.
  • Transformación digital.
  • Homologación de proveedores con criterios de responsabilidad social.
  • Fomento economía circular.
  • Reducción de impactos ambientales.
  • Realización de acciones de mejora ambiental de forma continua.
  • Plan de igualdad voluntario.
  • Sistema de gestión SST certificado.
  • Transferencia de conocimiento y plan de polivalencias.
  • Estabilidad laboral y protección del empleo.
  • Promoción de la estabilidad universal e inclusión
  • Conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Participación en la comunidad local.
  • Alianzas sectoriales.

Diagnóstico: sobresaliente.

Valores destacados con 8,9 y10 puntos en el diagnóstico del plan de responsabilidad social empresarial:

Dimensión económica.
Competitividad: calidad, productividad y eficiencia.
Adquisición responsable y gestión ética de subcontratas
Dimensión ambiental
Política Ambiental o Declaración de intenciones
Prevención y gestión de residuos.
Sistema de Gestión Ambiental y Certificación Ambiental.
Dimensión social externa.
Participación en la comunidad local.
Alianzas sectoriales y competencia justa.
Relaciones con las Administraciones Públicas.
Promoción del voluntariado y la acción social.
Dimensión social interna.
Información, comunicación y gestión del conocimiento.
Estabilidad laboral y protección del empleo.
Seguridad y Salud en el trabajo.
Fuente: Consultora Sustainn. Ninguno de los valores estudiados bajó de 5 puntos sobre 10.

Plan de igualdad

En un sector técnico como el nuestro, es fundamental apostar por la diversidad y la igualdad de oportunidades para ser referencia. Este es un resumen de nuestras acciones:

- Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles.
- Conseguir una representación equilibrada de la mujer en el ámbito de la empresa.
- Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.
- Asegurar que la gestión de RRHH es conforme a los requisitos legales aplicables en materia de igualdad de oportunidades.
- Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación.
- Reforzar el compromiso de RSC asumido por el Grupo, en orden a mejorar la calidad de vida de los empleados y de sus familias, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades.
- Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores de la empresa.

Reconocimiento RSE

El Gobierno de Navarra certifica que Erri Berri ha realizado la Planificación InnovaRSE y cumple con la Metodología InnovaRSE El Plan de Actuación se complementa con una serie de indicadores cuantitativos útiles para el enfoque RSE. Se incide en que dichos indicadores coincidan con los recogidos en la Global Reporting Initiative (GRI), ya que la concepción de las Memorias de Sostenibilidad InnovaRSE se realiza bajo los criterios GRI G3.